Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников
муниципального образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная
школа №68»
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.
Муниципальные образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате
труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства
учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников),
сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и
другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Отнесение образовательных учреждений к одной из 4-х групп по
оплате труда руководителей производится учредителем
учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства
учреждением по следующим показателям:
№
п/п
|
Показатели
|
Условия
|
Количество баллов
|
|
|||
|
|
Образовательные учреждения
|
|
|
|||
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников) в
образовательных учреждениях |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
|||
|
2. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по
классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных
учреждениях |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
|||
|
3. |
Количество работников в образовательном учреждении |
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: категорию; |
1 0,5 1 |
|
|||
|
|
|
высшую квалифика-ционную категорию |
|
||||
|
4. |
Наличие групп продленного дня |
|
до 20 |
|
|||
|
5. |
Наличие в образовательных учреждениях обучающихся
(воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении |
за каждого дополнительно |
0,5 |
|
|||
|
6. |
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
|||
|
7. |
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
|||
|
8. |
Наличие собственного оборудованного и используемого
здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра,
столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
|||
|
9. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
|||
|
10. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах,
группах) общего назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического развития (кроме специальных
коррекционных образовательных учреждений) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
|||
|
11. |
Наличие оборудованных и действующих
учебно-производственных мастерских |
за каждую мастерскую от степени оснащенности |
до 10 |
|
|||
2. Группа
по оплате труда руководителей определяется не чаще 1
раза в год комиссией, созданной
приказом учредителя, в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по
оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на
2 года.
3. При
наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1. настоящего
приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,
на основании представления комиссии суммарное количество баллов может быть
увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается Учредителем.
5. При
установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по
списочному составу на начало учебного года.
6. За руководителями образовательных учреждений,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
7. Учредитель:
-может относить образовательные учреждения, добившиеся
высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.
8. Группы по оплате труда для руководящих
работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов,
исчисленной по показателям):
|
№ п/п |
Тип (вид)
образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате
труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
2 |
Общеобразовательные
учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |