Вторник, 17.07.2018, 02:43
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "Средняя школа № 68" г.Дзержинска

Меню сайта
Сетевичок
Поиск

Приложение 6

Приложение № 6

                                                       к  Положению об оплате труда работников

                                                       муниципального образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №68»

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 68»

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее   положение   о    стимулирующей  части фонда оплаты труда Школы    (далее     Положение), разработано       в      целях   повышения   качества   и   результата   трудовой деятельности   педагогических   и   руководящих   работников   Школы   (далее работников ОУ).

1.2.  Положение  устанавливает общий порядок и  критерии формирования  доплат и надбавок стимулирующего характера  работникам ОУ (далее выплаты стимулирующего характера).

1.3.  Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ОУ составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.4. Администрация Школы вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата Школы.

 

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Школы

 

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокие результаты работы;

- выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работников образовательных учреждений изложен в разделе 3 настоящего приложения.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4. Приложения №1) и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункт 1.2. и 1.3. Приложения №1) и рассчитываются исходя из минимального оклада  по квалификационному уровню  по ПКГ:

-при выслуге лет от 1 года до 5 лет –  5%;

-при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10%;

-при выслуге более 10 лет               -  15%.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведён в  Приложении 4.

2.1.4. Выплаты стимулирующего характера  за выслугу лет  работникам Школы по ПКГ   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от общего стажа работы  и рассчитываются, исходя  из минимального оклада по квалификационному  уровню ПКГ:

-при выслуге лет от 1 года до 5 лет        5%;

-при выслуге лет от  5 лет до 10 лет      10%;

-при выслуге   более   10 лет                 15%.

2.1.5. Педагогическим работникам Школы,  имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и  «Заслуженный преподаватель»  СССР,  Российской  Федерации    и     союзных республик, входящих в состав СССР, «Заслуженный мастер профтехобразования», а также работникам Школы, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Народный артист», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», предусматривается персональная повышающая надбавка   в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.6. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией Школы в соответствии с Положением об оплате труда.

2.3.Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника устанавливаются приказом директора Школы  сроком на шесть месяцев. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

2.4.Основанием для определения размера  выплат  стимулирующего  характера  работникам Школы за  качество и высокие результаты работы является итоговый оценочный лист и решение   органа  самоуправления Школы  о согласовании    оценки  результативности  деятельности  работников. Оценка результативности и качества труда работников Школы проводится    экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного  листа работника.

2.5.Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом директора Школы.  В состав экспертно-аналитической группы могут входить директор ОУ, заместители директора, руководители методических объединений (комиссий), представители профсоюзного органа, представители  органа самоуправления.

2.6. Экспертно – аналитическая  группа заполняет оценочные  листы на педагогических работников согласно критериям   и  баллам,   утвержденным   настоящим положением. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы директор или заместитель директора Школы.

2.7.Форма и содержание оценочных  листов  результативности и качества деятельности работника  включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии  оценки, баллы, выставленные экспертами  по соответствующим критериям,  фамилию и инициалы  эксперта, дату  заполнения  оценочного листа.

2.8.Утверждение итоговых оценочных листов работников проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия  и  занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое  количество баллов по оценочным  листам,  оформленным  экспертами.

2.9.В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы директор Школы знакомит каждого сотрудника с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

2.10.В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник Школы в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением  в экспертно-аналитическую группу.

2.11.Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное  обращение работника и принимает решение об  удовлетворении или отклонении обращения  в течение  пяти рабочих  дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы,  уполномоченные  рассматривать  трудовые  споры,  или  орган  самоуправления   Школы.

2.12.Директор Школы представляет в орган  самоуправления Школы аналитическую информацию о достижениях работников, стимулирование  которых производится  за  результативность и качество  труда  в виде итогового оценочного листа,  включающего критерии и количество баллов.

2.13.На основании представления директора орган самоуправления Школы принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимаются простым большинством голосов. Правомочность принятия решений органом самоуправления определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.

2.14.На основании проведённой оценки достижений работников Школы производится подсчёт баллов за соответствующий период  по каждому работнику и  составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов, зафиксированную в итоговых оценочных листах по каждому работнику по всем критериям оценки. Подсчёт баллов  для оценки руководителя  Школы  проводится  учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами  других  работников  Школы и определяется итоговое количество баллов по Школе.

2.15.Размер стимулирующей части фонда  оплаты труда, запланированный на период установления  стимулирующих надбавок  за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на  итоговое  количество  баллов  по Школе. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла «Д».

Величина  ежемесячной  стимулирующей выплаты работнику Школы рассчитывается по  формуле

НЕ = (Д *  Б)/ М,  где:

НЕ – ежемесячная  стимулирующая  выплата  работнику;

Д – денежный  вес  одного балла;

Б – количество баллов;

М- количество  месяцев  в периоде, на который  устанавливается  стимулирующая надбавка

2.16.Стимулирование  работников  Школы, по должностям которых не предусмотрена  критериальная  база  оценки  качества  и результативности  настоящим  положением, производится за  счёт  доли фонда  стимулирующих  выплат  пропорциональной  доле  базового  фонда  оплаты  труда,  используемой на оплату  труда  этой категории  работников.

2.17.Использование  для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников образовательных учреждений   за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускается.

2.18.Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении.

2.19.Стимулирование труда руководителя Школы, заместителей руководителя производится только по основной должности.

 



Copyright MyCorp © 2018
Хостинг от uCoz