Суббота, 20.10.2018, 09:15
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "Средняя школа № 68" г.Дзержинска

Меню сайта
Сетевичок
Поиск

Приложение 1

                                                                            Приложение № 1
                                                       к  Положению об оплате труда работников
                                                       муниципального образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №68»


 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ  ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ 
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 


 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ  ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ 
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 

1. Порядок  формирования  должностных окладов работников  образовательного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям  работников  образования.

1.1. Должностной оклад  работника  формируется  на основании  минимального   оклада по соответствующему  квалификационному  уровню  ПКГ  и   применения повышающих коэффициентов по должности и  персональных повышающих коэффициентов.
1.2. Группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
    Квалификационные уровни Минимальный оклад     Единицы
1 квалификационный  уровень   2704       рублей
         
1.3. Группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.
    Квалификационные уровни   Минимальный оклад    Единицы
1 квалификационный  уровень   2900      рублей
2 квалификационный уровень   3050      рублей

1.4. Квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационные уровни
  Минимальный оклад   Единицы
1 квалификационный уровень
3360 рублей
2 квалификационный уровень
3700 рублей
3 квалификационный уровень
3900 рублей
4 квалификационный уровень
4100 рублей

1.5. Положением об  оплате  труда работников  Школы    предусматриваются повышающие  коэффициенты по должности,  повышающие  минимальный  оклад   по ПКГ и формирующие  минимальный оклад   по  должности. 
1.6. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей  педагогических работников (п. 1.4)  предусматриваются повышающие  коэффициенты по должности:
-за  уровень профессионального образования и учёную степень:
бакалавр 1,05;
специалист   1,1;
магистр 1,15;
кандидат наук 1,2;
доктор наук 1,3
                             
-за  квалификационную категорию: 
высшая квалификационная категория 1,3
первая квалификационная категория 1,2;
вторая квалификационная категория 1,1.
1.7.Коэффициенты, повышающие  минимальный оклад,  формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям  и профессиям и учитываются  при  исчислении компенсационных,   стимулирующих и иных выплат  работникам, устанавливаемых в процентном  отношении от оклада. Новый минимальный  оклад  по должности  формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный  оклад.
1.8. Положением об оплате труда  работников Школы предусматриваются  персональные повышающие  коэффициенты:
- за высокое профессиональное мастерство; 
- за сложность и напряжённость труда;  
- за высокую степень самостоятельности и ответственности. 
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Школы персонально в отношении конкретного  работника  и  устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих  коэффициентов  в суммовом  выражении  не  может  превышать 3.  Представленные персональные  коэффициенты  применяются  к минимальному  окладу по должности.  Денежное увеличение,  полученное в результате применения коэффициентов, образуют денежные надбавки к окладу и суммируется  с минимальным окладом  по должности. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.  Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается Школой с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад  конкретного  работника.            
Коэффициент за  высокое  профессиональное мастерство может  устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких  результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной  аттестации и т.д.), за  совершенствование  профессионального  мастерства (овладение  новым содержанием и технологиями  обучения,  участие в экспериментальной и инновационной  деятельности, результаты      профессиональных 
конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и                т. д.). 
Коэффициент за сложность и напряжённость труда  педагогических  работников может устанавливаться с учётом  следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования;  неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия,  физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения  и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения и т.д.  
2. Порядок  формирования  должностных окладов работников  учреждений образования,  осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1. Должностной оклад  работника  формируется  на основании  минимального  должностного  оклада по соответствующему квалификационному  уровню ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих первого уровня».
Квалификационный  уровень
Минимальный  оклад Единицы
1 квалификационный уровень
2704 рублей;
2 квалификационный уровень
2900 рублей;

2.3. Квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Квалификационный  уровень
Минимальный  оклад Единицы
1 квалификационный уровень
2834 рублей;
2 квалификационный уровень
3100 рублей;
3 квалификационный уровень
3400 рублей;
4 квалификационный уровень
3750 рублей;
5 квалификационный уровень
4100 рублей;

2.4. Квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Квалификационный  уровень
Минимальный  оклад Единицы
1 квалификационный уровень
3658 рублей;
2 квалификационный уровень
4000 Рублей
3 квалификационный уровень
4400 Рублей
4 квалификационный уровень
4850 Рублей
5 квалификационный уровень
5400 Рублей

2.5. Квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».
Квалификационный  уровень
Минимальный  оклад Единицы
1 квалификационный уровень
5800 Рублей
2 квалификационный уровень 6400 Рублей
3 квалификационный уровень
7000 Рублей
 
  2.6. Положением об  оплате  труда для  работников профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются  персональные повышающие  коэффициенты:
- за высокое профессиональное мастерство; 
- за  сложность  и напряжённость труда;  
- за высокую степень самостоятельности и ответственности. 
      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника  и  устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом  выражении  не  может  превышать 3.  Представленные персональные  повышающие коэффициенты  применяются  к минимальному  окладу по должности соответствующей ПКГ.  Денежное увеличение,  полученное в результате применения персональных повышающих коэффициентов образуют денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом  по должности соответствующей ПКГ. Применение персонального повышающего коэффициента  не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении  стимулирующих,  компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 
      Сумма всех  произведённых  увеличений  и минимального оклада  по  должности соответствующей ПКГ  формируют должностной  оклад  конкретного  работника.          


3. Порядок  формирования  должностных окладов работников  Школы,  осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых  профессий  рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

3.1.Должностной оклад работника формируется на основании  минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
3.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые                               профессии рабочих первого уровня».
Размер минимальной ставки заработной платы – 2600 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:     
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14

3.3. Профессиональная     квалификационная     группа     «Общеотраслевые  профессии рабочих второго уровня».
Размер минимальной ставки заработной платы – 2969 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии: 
 
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд
1,0
5 квалификационный разряд
1,11
2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд
1,23
7 квалификационный разряд
1,35
3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд
1,49
4 квалификационный уровень
1,63-1,79

3.3.1.Профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
Квалифика-
ционные
уровни Квалифика-
ционные
разряды Профессии, отнесенные
к профессиональной
квалификационной
группе Повышающий
коэффициент в
зависимости от
занимаемой
профессии

Профессии рабочих, не включенные в ПКГ 
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Размер минимальной ставки заработной платы – 2600 рублей
3 Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
1,09


3.4. Положением  об  оплате  труда для  работников ПКГ  общеотраслевых  профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих,  предусматриваются  персональные повышающие  коэффициенты:
 - за высокое профессиональное мастерство; 
- за  сложность  и напряжённость труда;  
- за высокую степень самостоятельности и ответственности.
 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Школы персонально в отношении конкретного работника  и  устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом  выражении  не  может  превышать 3.  Персональные  повышающие коэффициенты  применяются  к минимальному  окладу по должности соответствующей ПКГ.  Денежное увеличение,  полученное в результате применения персональных повышающих коэффициентов, образуют денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом  по должности соответствующей ПКГ. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении  стимулирующих,  компенсационных  и иных  выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается Школой с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 
    Сумма всех  произведённых  увеличений  и минимального оклада  по  должности соответствующей ПКГ формируют должностной оклад  конкретного  работника.            

                                                                  


Copyright MyCorp © 2018
Хостинг от uCoz